Medición de nuestra huella de carbono.
En 2025 logramos bajadas significativas en nuestra afección al medio ambiente, controlando y reduciendo el consumo de CO2 derivado de nuestra actividad empresarial
Total Emisiones
| Ejercicio | 2025 |
|---|---|
| Alcance 1 | 55,1 t CO2 eq |
| Alcance 2 | 57,7 t CO2 eq (Market based) / 412,9 t CO2 eq (Location based) |
| Alcance 3 | 505,1 t CO2 eq |
| Total | 973,1 t CO2 eq (Location based) |
*La tabla, que muestra los datos del ejercicio 2025 España y Portugal -acorde a los GRI 305-1, 305-2 y 305-3-, fue validada por Ernst & Young (EY) a 26 de junio de 2026.
Reducción de emisiones
En el marco de la estrategia de sostenibilidad de la compañía, y alineada con el doble objetivo de optimización de costes y reducción de la huella de carbono, se ha definido una iniciativa estructurada de eliminación progresiva del papel en los procesos formativos.
Se fija como objetivo la reducción del 70% del volumen de papel registrado en 2025 en la sociedad MGA Agnesi. De esta manera, se avanza hacia un modelo de predominancia digital, ya muy implantado en el grupo.
Desempeño Ambiental
- Headlines 2025:
- Aumentamos 6 veces el número de residuos reciclados.
- Incrementamos significativamente nuestro abastecimiento de electricidad con garantías de origen renovable.
- Mantenemos el objetivo de reducir las emisiones derivadas de nuestra actividad.
- Forecast 2026:
- Alcanzar el 100% de consumo eléctrico con Garantías de Origen renovable.
- Desarrollo de Plan de Movilidad Sostenible.
Acceso libre y gratuito a formaciones en sostenibilidad.
Aumentar la integración profesional de personas con capacidades diferentes y riesgo de exclusión social.
Lo hacemos tanto dentro de Northius como a través de nuestros programas de formación e inserción laboral.
Colaboración con entidades benéficas
como Cruz Roja, Save the Children, bancos de alimentos...
Implementación de
proyectos e-learning para mejorar el acceso de personas con discapacidad a plataformas de formación online.
Políticas de atracción y
retención de talento.
Compliance
Nuestro manual de conducta y canal ético recogen las buenas prácticas que deben llevar a cabo nuestra empresa, trabajadores y colaboradores y abren una vía de comunicación para que cualquiera pueda presentar de forma fácil y anónima sus preocupaciones, quejas o apreciaciones. Contamos también con un protocolo de acoso y medidas para prevenir la corrupción.
Mejoras en ciberseguridad.
Optimización de procesos a través de la inteligencia artificial.

